單項選擇題效度分析有多種方法，其測量結果反映效度的不同方面，其中（）是指考核結果體現(xiàn)出來的某種結構與測量之間的對應程度，用以考察量表實際測量的是哪些特征，表示績效考核在多大程度上正確的驗證了考核設計時的理論構想。常采用因子分析法進行評價。
A.內容效度
B.預測效度
C.結構效度
D.方法效度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題效度分析有多種方法，其測量結果反映效度的不同方面，其中（）是指對個體現(xiàn)有工作績效的考核結果與下一考核期的考核結果是否具有相關性，是否能夠預測員工工作的預期績效。常用相關分析或差異顯著性檢驗進行評價。
A.內容效度
B.預測效度
C.結構效度
D.方法效度
2.單項選擇題效度分析有多種方法，其測量結果反映效度的不同方面，其中（）又稱表面效度或邏輯效度，是指所設計的題項能否代表所有測量的內容或主題，對此效度常采用邏輯分析與統(tǒng)計分析相結合的方法進行評價。
A.內容效度
B.預測效度
C.結構效度
D.方法效度
