單項選擇題效度分析有多種方法，其測量結(jié)果反映效度的不同方面，其中（）是指對個體現(xiàn)有工作績效的考核結(jié)果與下一考核期的考核結(jié)果是否具有相關(guān)性，是否能夠預(yù)測員工工作的預(yù)期績效。常用相關(guān)分析或差異顯著性檢驗進行評價。
A.內(nèi)容效度
B.預(yù)測效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.方法效度
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1.單項選擇題效度分析有多種方法，其測量結(jié)果反映效度的不同方面，其中（）又稱表面效度或邏輯效度，是指所設(shè)計的題項能否代表所有測量的內(nèi)容或主題，對此效度常采用邏輯分析與統(tǒng)計分析相結(jié)合的方法進行評價。
A.內(nèi)容效度
B.預(yù)測效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.方法效度
2.單項選擇題信度指標(biāo)多以相關(guān)系數(shù)表示，其中“跨項目的一致性”指標(biāo)用（）表示。
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.等值系數(shù)
C.一致性系數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)
