單項選擇題（）是關于信息的本質和傳輸規(guī)律的科學理論，是研究信息的計量、發(fā)送、傳遞、接收和儲存的一門新興學科。
A.控制論
B.系統(tǒng)論
C.信息論
D.權變理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題績效管理系統(tǒng)存在于特定的環(huán)境中，這些環(huán)境因素既包括企業(yè)內部的客觀條件，也包括企業(yè)外部的客觀環(huán)境，績效管理系統(tǒng)只有與外部環(huán)境保持最佳的適應狀態(tài)才具有生命力，這指績效管理系統(tǒng)的（）。
A.集合性
B.整體性
C.相關性
D.目的性
E.環(huán)境適應性
2.單項選擇題績效管理系統(tǒng)的總目的是通過對組織績效因果鏈中員工績效的控制來實現部門績效，從而實現組織績效，即組織戰(zhàn)略目標的實現，這是指績效管理系統(tǒng)的（）。
A.集合性
B.整體性
C.相關性
D.目的性
E.環(huán)境適應性
3.單項選擇題績效管理系統(tǒng)的各個要素之間是相互關聯，又相互制約的，任何一個要素的改變都會引起其他要素的變化，這是指績效管理系統(tǒng)的（）。
A.集合性
B.整體性
C.相關性
D.目的性
E.環(huán)境適應性
4.單項選擇題績效管理的各個組成要素彼此關聯且相互區(qū)別，這些組成部分既無多余也無不足，構成了績效管理系統(tǒng)的整體。這是指績效管理系統(tǒng)的（）。
A.集合性
B.整體性
C.相關性
D.目的性
E.環(huán)境適應性
5.單項選擇題績效管理的各個組成部分是相互聯系的，離開了任何一個部分都不能構成績效管理系統(tǒng)，都無法到達績效管理的目的。這是指績效管理系統(tǒng)的（）。
A.集合性
B.整體性
C.相關性
D.目的性
E.環(huán)境適應性
最新試題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現象屬于（）
題型：單項選擇題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
為避免由于大多數員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
現代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據（）工作，而不是把員工的績效結果作為關注的重點。
題型：填空題
根據企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎能力包括（）
題型：多項選擇題
績效管理過程應注意建設的機制有（）
題型：多項選擇題
績效評估結果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤，實現公司對員工的承諾。
題型：判斷題
在下列績效評估出現的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題