單項選擇題評價中心是以評價管理者（）為中心的測評活動。
A.能力
B.素質(zhì)
C.態(tài)度
D.潛能
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1.單項選擇題下列不屬于履歷表檔案分析在人員測評與選拔中的不足的是（）
A.履歷填寫真實性的問題
B.履歷的效度系數(shù)的穩(wěn)定性問題
C.履歷項目分?jǐn)?shù)的設(shè)計缺乏邏輯上的結(jié)實
D.履歷的復(fù)雜性問題
2.單項選擇題要提高履歷表的測評作用，關(guān)鍵在于（）
A.履歷表項目的設(shè)計
B.履歷表信息的更新
C.履歷表信息的補充
D.履歷表格式的美觀
3.單項選擇題評價中心技術(shù)的主要特點是（）
A.真實性
B.高難度性
C.情景模擬性
D.復(fù)雜性
4.問答題面試設(shè)計和實施的步驟是怎樣的？
5.問答題試述面試的主要內(nèi)容是什么？
最新試題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題