單項選擇題在有些組織中，管理人員可以享受某些特權(quán)，如彈性的工作時間，而非管理人員則沒有，從而導(dǎo)致怨恨和沖突，根據(jù)納爾遜和奎克的觀點，產(chǎn)生該沖突的根源是（）
A.專業(yè)化
B.地位矛盾
C.目標(biāo)差異
D.管轄權(quán)的模糊
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題每個團隊都會以不同的建立方法經(jīng)歷的發(fā)展階段有（）
A.組建期
B.激蕩期
C.規(guī)范期
D.成熟期
E.衰退期
2.多項選擇題一些專家學(xué)者對團隊工作方式的好處做了概括，對個人發(fā)展來講，好處主要有（）
A.團隊工作拓展了員工的技能范圍，許多員工和工作崗位不是不可替代的了，如果需要，組織可以隨時重組團隊，重新分配任務(wù)
B.工作團隊能夠提高員工的參與程度和責(zé)任感，使工作更有趣，因而有助于提高員工的積極性
C.在團隊中工作，增加了員工之間的相互作用，能夠滿足員工的社會需求，工作在合作氛圍中的員工能夠更好地應(yīng)對壓力，員工的工作滿意感增強
D.團隊工作與個人技能的拓展、培訓(xùn)不可分割，因此團隊工作提高了員工的技術(shù)、決策能力和人際協(xié)調(diào)能力
E.團隊工作節(jié)省了人力，降低了成本，提高了效率，增強了組織的靈活性
