您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.喜歡擔任負有領(lǐng)導(dǎo)責任的社會工作
B.通常追求權(quán)力、財富、地位
C.善于通過調(diào)整與他人的關(guān)系來解決存在的難題
D.缺乏從事精細工作的耐心,不喜歡那些需要長期智力勞動的工作
A.物質(zhì)興趣、精神興趣和活動興趣
B.物質(zhì)興趣、精神興趣和職業(yè)興趣
C.物質(zhì)興趣、精神興趣
D.短暫興趣和穩(wěn)定興趣
A.價值觀是對事物的社會重要性的評價標準和尺度,它使人的行為帶有某種穩(wěn)定的傾向性。
B.價值觀不僅有對客觀事物意義的判斷、評估和看法,也具備發(fā)動、推動、調(diào)整行為。
C.價值觀及其體系是決定個人行為與態(tài)度的基礎(chǔ)。
D.價值觀是與生俱來的,具有相對穩(wěn)定持久的特點。
A.工作分析
B.理論驗證
C.指標調(diào)查
D.權(quán)重分析
A.時效性
B.比例性
C.直觀性
D.目的性
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
以下面試者的行為中,不可取的是()
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。