人事測評日趨完善的前提是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）