按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。