評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。