A.基礎(chǔ)
B.廣度考試
C.專業(yè)考試
D.結(jié)構(gòu)考試
E.深度考試
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A.效果參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
B.效率參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
C.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
D.模板參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
E.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
A.心理測驗(yàn)的文化差異
B.信度和效度
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.對(duì)實(shí)施測驗(yàn)人員進(jìn)行培訓(xùn)
E.測驗(yàn)方法的選擇
A.一次量化與二次量化
B.類別量化與模糊量化
C.順序量化
D.等距量化與比例量化
E.當(dāng)量量化
A.標(biāo)題
B.指導(dǎo)語
C.提示
D.結(jié)束語
E.問題
A.面試
B.筆試
C.心理測試
D.投射測試
E.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
最新試題
簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。
實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是()。
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
人事測評(píng)日趨完善的前提是()。
以下面試者的行為中,不可取的是()
提出“尚賢任能”的是()。
現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。