A.選擇方案
B.分析形勢
C.發(fā)現(xiàn)問題
D.實施方案
E.做出預(yù)算
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A.相對標(biāo)準(zhǔn)考核
B.直接標(biāo)準(zhǔn)考核
C.絕對標(biāo)準(zhǔn)考核
D.間接標(biāo)準(zhǔn)考核
E.單獨標(biāo)準(zhǔn)考核
A.滿足需要
B.設(shè)置目標(biāo)
C.及時反饋
D.強(qiáng)化動機(jī)
E.心理咨詢
A.不合理地使用抗生素
B.侵入性操作
C.缺乏責(zé)任心
D.管理意識不強(qiáng)
E.醫(yī)院布局不合理
A.管理的經(jīng)驗性
B.管理的兩重性
C.管理的目的性
D.管理的特殊性
E.管理的普遍性
A.確定如何做
B.論證為什么要做
C.何人做
D.實現(xiàn)目標(biāo)途徑
E.做什么
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最新試題
以下哪項不是塑造高效護(hù)理工作團(tuán)隊的關(guān)鍵途徑?()
護(hù)理安全管理中最關(guān)鍵的因素是()。
尚未得到社會公認(rèn),正在做出成績,具有發(fā)展前途的人才,被稱為()
以下哪些原則是護(hù)理人員排班原則?()
制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)、管理及發(fā)展等方面的政策和具體措施,符合以下哪項人力資源管理的基本任務(wù)?()
護(hù)理安全管理中,對護(hù)理差錯的處理原則是()。
建立“能者上,平者讓,庸者下”的競爭機(jī)制,符合以下哪項護(hù)理人力資源發(fā)展趨勢?()
以下哪項不是護(hù)理安全管理制度的內(nèi)容?()
以下哪種不是護(hù)理人員崗前培訓(xùn)的??苾?nèi)容?()
以下哪項不是穩(wěn)定人才隊伍的策略?()