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員工具有很強的判斷力,凡事都有應(yīng)對的招數(shù),是解決問題的高手,這類員工可以稱之為孫中山型員工。
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在晉升中,業(yè)績最好的人得到晉升就是公平。
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根據(jù)美國心理學(xué)家弗魯姆的期望理論,激勵水平的高低取決于期望值和效果的乘積。
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