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根據(jù)美國心理學家弗魯姆的期望理論,激勵水平的高低取決于期望值和效果的乘積。
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心理契約本質(zhì)上是種制度契約,是形成組織凝聚力和團隊氛圍的一種無形的手段。
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集體合同是指()。
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用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項,...
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