單項(xiàng)選擇題員工沒(méi)有與組織終止雇傭契約關(guān)系,但又不在組織內(nèi)任職的行為,稱為()。
A.非功能性離職
B.員工隱性離職
C.自然離職
D.功能性離職
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1.單項(xiàng)選擇題為集體協(xié)議的切實(shí)執(zhí)行提供唯一法律保障的是()。
A.仲裁
B.訴訟
C.申訴
D.申請(qǐng)
2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)員工的工作績(jī)效低于預(yù)期或者違反了規(guī)章制度時(shí),必須采取()。
A.教育性懲處措施
B.預(yù)防性懲處措施
C.漸進(jìn)性懲處措施
D.糾正性懲處措施
3.單項(xiàng)選擇題從廣義上說(shuō),紀(jì)律就是()。
A.秩序
B.制度
C.約束
D.規(guī)章
4.單項(xiàng)選擇題下列屬于預(yù)防性紀(jì)律管理措施的是()。
A.警告
B.精神獎(jiǎng)勵(lì)
C.降職
D.暫停付薪
5.單項(xiàng)選擇題在解決沖突過(guò)程中,運(yùn)用情感與安撫的方法,使一方作出某些讓步,以滿足另一方的要求,這種處理沖突的策略稱為()。
A.合作策略
B.回避策略
C.競(jìng)爭(zhēng)策略
D.調(diào)和策略
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最新試題
企業(yè)無(wú)需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
題型:判斷題
員工興趣導(dǎo)向活動(dòng)一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹(shù)立公司品牌。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過(guò)程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)對(duì)問(wèn)題員工進(jìn)行教育幫助,隨時(shí)監(jiān)控其改進(jìn)效果。
題型:判斷題
職工代表大會(huì)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型:判斷題
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說(shuō)真話造成的。
題型:判斷題