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管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)對問題員工進(jìn)行教育幫助,隨時(shí)監(jiān)控其改進(jìn)效果。
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對于“家庭變故型”問題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
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員工興趣導(dǎo)向活動(dòng)一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
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