人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。

人事專員屬于（）。

企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標所必需的人員配置做出判斷的人。

組織在進行人力資源需求預測時，需要統(tǒng)計的指標包括（）。

下列哪些定編定員的方法適用于重復性的工作？（）