在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。

福利措施一般可分為（）。

馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。

下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）

組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。