亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

人力資源管理過程就是人力資源（）。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。