下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。