360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

20世紀60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。