多項(xiàng)選擇題大衛(wèi)·烏里奇教授，將人力資源管理者（部門）扮演的角色分為（）四種。

A.戰(zhàn)略伙伴
B.變革推動(dòng)者
C.管理專家
D.社交活動(dòng)家
E.員工激厲者


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1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理者角色陳述不正確的是（）

A.可以采用人力資源管理部門的角色評價(jià)調(diào)查表來衡量評析人力資源管理者和部門所扮演的角色
B.所有人力資源管理者角色的集合就是人力資源管理部門的角色
C.人力資源管理者角色理論方面影響最大的是大衛(wèi)·烏里奇教授的觀點(diǎn)
D.人力資源管理者（部門）角色的四象限分類，一個(gè)維度是關(guān)注于未來還是關(guān)注于過程，另一個(gè)維度是關(guān)注于日常操作來還是關(guān)注于人員

2.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃不易得到組織資源支持的原因是（）

A.人力資源管理人員的地位、水平過低
B.職能管理人員對技術(shù)問題的關(guān)注多于對人力資源管理問題的關(guān)注
C.戰(zhàn)略性人力資源管理可能引發(fā)變革，因此會受到傳統(tǒng)的抵制
D.人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化