A.即使西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)也很少有實(shí)證材料證明人力資源管理的工作價(jià)值
B.人力資源本質(zhì)上是一種無(wú)形資產(chǎn)，因此它所產(chǎn)生的績(jī)效影響也是能夠測(cè)量與評(píng)估的
C.戰(zhàn)略管理理論認(rèn)為，只有當(dāng)人力資源管理與組織的戰(zhàn)略實(shí)施系統(tǒng)配合得天衣無(wú)縫時(shí)，人力資源才能顯示出其價(jià)值
D.戰(zhàn)略管理理論認(rèn)為，從組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源的角度設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)人力資源管理可以應(yīng)對(duì)人力資源管理的量化評(píng)估的挑戰(zhàn)