多項選擇題下列屬于勞資雙方做好談判工作的有效措施有：（）
A.從容不迫
B.目標明確清晰
C.主張要保持一定的彈性
D.善于傾聽
E.回避對方問題
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1.多項選擇題下列（）屬于違反集體談判邏輯的不真誠談判。
A.表面談判
B.采取拖延策略
C.協(xié)商共贏
D.強加不合理或苛刻條件
E.忽視談判項目
2.多項選擇題約束員工行為的制度要具有（）等特性。
A.合理性
B.合法性
C.一致性
D.穩(wěn)定性
E.可接受性
3.多項選擇題迄今為止，我國主要的勞動法律有（）
A.《中華人民共和國就業(yè)促進法》
B.《中華人民共和國勞動合同法》
C.《中華人民共和國工會法》
D.《中華人民共和國勞動法》
E.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
4.單項選擇題約束員工行為的制度要具有（）、一致性、穩(wěn)定性和可接受性。
A.可操作性
B.科學性
C.合理性
D.合法性
5.單項選擇題（）是工會組織為了維護和爭取會員利益，派出代表與用人單位代表就有關事項進行討論和協(xié)商的過程。
A.集體談判
B.討價還價
C.政治協(xié)商
D.溝通協(xié)調
最新試題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓也較少。
題型：判斷題
以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
題型：判斷題
下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。
題型：多項選擇題
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結構、集權的層級指揮系統(tǒng)以及標準化的運作程序。
題型：判斷題
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項選擇題
標準的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
題型：多項選擇題
當采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關注（）。
題型：單項選擇題