A.表面談判
B.采取拖延策略
C.協(xié)商共贏
D.強(qiáng)加不合理或苛刻條件
E.忽視談判項(xiàng)目
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A.合理性
B.合法性
C.一致性
D.穩(wěn)定性
E.可接受性
A.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》
B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
C.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》
D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
E.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
A.可操作性
B.科學(xué)性
C.合理性
D.合法性
A.集體談判
B.討價(jià)還價(jià)
C.政治協(xié)商
D.溝通協(xié)調(diào)
A.勞動(dòng)組織
B.學(xué)習(xí)型組織
C.工會(huì)
D.促進(jìn)就業(yè)組織
最新試題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于人才管理的是（）。
要對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購(gòu)案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。