1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。

要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。

采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運作程序。

組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。

在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容？（）

戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。

以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。

下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。

下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。

斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。