戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門(mén)和各部門(mén)管理者都參與。

戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。

下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）

人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個(gè)整體框架內(nèi)。

關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）

下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是（）。

哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。

以價(jià)值鏈分析來(lái)看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng)，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。

根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）

采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。