單項(xiàng)選擇題（）是通過(guò)營(yíng)造彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氛圍，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力，從而建立起來(lái)的一種扁平的、柔性的、符合人性的、能夠持續(xù)發(fā)展的組織。
A.扁平型組織
B.人性化組織
C.學(xué)習(xí)型組織
D.官僚組織
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1.單項(xiàng)選擇題人力資源開(kāi)發(fā)需求分析的方法有觀察法、調(diào)查問(wèn)卷法、專家訪談法和（）
A.績(jī)效評(píng)估法
B.比較法
C.文獻(xiàn)研究法
D.投射法
2.單項(xiàng)選擇題人力資源開(kāi)發(fā)分為以下四個(gè)步驟：（）、方案設(shè)計(jì)、計(jì)劃實(shí)施和效果評(píng)價(jià)。
A.目標(biāo)確定
B.方案選擇
C.需求分析
D.控制調(diào)整
3.單項(xiàng)選擇題學(xué)習(xí)力是指一個(gè)人在通過(guò)體驗(yàn)或者傳授獲得知識(shí)和技能的過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的動(dòng)力強(qiáng)度、（）和認(rèn)知能力。
A.個(gè)性特征
B.意志水平
C.情緒情感
D.氣質(zhì)性格
最新試題
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類(lèi)型（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
題型：判斷題
管理者主要運(yùn)用（）競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略人力資源管理的計(jì)劃過(guò)程主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在案例“愛(ài)因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
題型：判斷題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門(mén)和各部門(mén)管理者都參與。
題型：判斷題