單項(xiàng)選擇題人力資源開發(fā)需求分析的方法有觀察法、調(diào)查問卷法、專家訪談法和（）
A.績(jī)效評(píng)估法
B.比較法
C.文獻(xiàn)研究法
D.投射法
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1.單項(xiàng)選擇題人力資源開發(fā)分為以下四個(gè)步驟：（）、方案設(shè)計(jì)、計(jì)劃實(shí)施和效果評(píng)價(jià)。
A.目標(biāo)確定
B.方案選擇
C.需求分析
D.控制調(diào)整
2.單項(xiàng)選擇題學(xué)習(xí)力是指一個(gè)人在通過體驗(yàn)或者傳授獲得知識(shí)和技能的過程中所表現(xiàn)出來的動(dòng)力強(qiáng)度、（）和認(rèn)知能力。
A.個(gè)性特征
B.意志水平
C.情緒情感
D.氣質(zhì)性格
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
題型：判斷題
下列屬于需求層次理論的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購(gòu)案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型：多項(xiàng)選擇題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
題型：判斷題
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí)，每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。
題型：判斷題