根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是（）。

下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。

戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。

當(dāng)采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。

下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。

要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。

企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關(guān)注點有哪些？（）

沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。

1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。