判斷題暈輪效應(yīng)、馬太效應(yīng)、近因效應(yīng)、寬嚴(yán)不當(dāng)、自我標(biāo)準(zhǔn)等都是績效管理中的常見錯(cuò)誤。
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3.多項(xiàng)選擇題優(yōu)質(zhì)的績效考評(píng)數(shù)據(jù)具有（）特征。
A.精確性
B.可靠性
C.時(shí)效性
D.相關(guān)性
E.典型性
4.多項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡從（）四個(gè)方面全方位考察、評(píng)價(jià)和促進(jìn)組織績效，促進(jìn)組織戰(zhàn)略管理目標(biāo)、使命和愿景的實(shí)現(xiàn)。
A.管理
B.財(cái)務(wù)
C.客戶
D.內(nèi)部流程
E.學(xué)習(xí)與成長
5.多項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡體現(xiàn)了（）的平衡。
A.信度與效度的平衡
B.短期與長期的平衡
C.指標(biāo)間的平衡
D.財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的平衡
E.數(shù)量與質(zhì)量的平衡
最新試題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
題型：判斷題
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個(gè)整體框架內(nèi)。
題型：判斷題
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
題型：多項(xiàng)選擇題