單項選擇題人們在一種顯然會失敗的過程中仍然持續(xù)不斷地投入資源,試圖挽回以前的損失,這種情況的結(jié)果往往是投入的成本大大超過可能的收獲。這被稱為()
A.預(yù)期理論
B.心理賬戶
C.承諾升級
D.錨定效應(yīng)
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1.單項選擇題沖突水平與群體績效之間的關(guān)系是()
A.正相關(guān)
B.負相關(guān)
C.不相關(guān)
D.倒U型
2.單項選擇題“一白遮百丑”,這種社會知覺的偏差屬于()
A.暈輪效應(yīng)
B.刻板印象
C.對比效應(yīng)
D.投射
3.單項選擇題質(zhì)量圈是一種典型的()形式。
A.員工參與
B.員工認可
C.彈性福利
D.技能工資
4.單項選擇題管理者對下屬的期望值越高,下屬的績效就越突出,這是利用了()
A.彼得原理
B.皮格馬利翁效應(yīng)
C.蝴蝶效應(yīng)
D.斯德哥爾摩效應(yīng)
5.單項選擇題德國心理學(xué)家馬克斯?瑞格爾曼通過實驗,比較了群體績效與個體績效之和的差異,證明了個體“搭便車”現(xiàn)象的存在,這個實驗是()
A.跳繩實驗
B.青蛙實驗
C.拉繩實驗
D.監(jiān)獄實驗
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
題型:單項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
題型:單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題