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A.獎(jiǎng)勵(lì)頻率過高或者過低都會(huì)降低激勵(lì)效果
B.對(duì)于難度較大的任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)頻率宜低
C.對(duì)于比較簡(jiǎn)單的任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)頻率宜高
D.對(duì)于注重眼前利益的人，獎(jiǎng)勵(lì)頻率宜高
E.一對(duì)于需要層次較高的人，獎(jiǎng)勵(lì)頻率宜低
A.要敢于打破只對(duì)干部進(jìn)行組織考察的做法
B.讓廣大干部及其他方面的人才能接受群眾監(jiān)督，抵制選才用人的不正之風(fēng)
C.群眾評(píng)議要有組織的進(jìn)行
D.要十分注意群眾的意見
E.要反對(duì)脫離組織隨意對(duì)人才亂說一氣的無政府主義
A.選人不能僅看其某一方面
B.選人不能僅看其一時(shí)一事
C.選人要看其主流方面
D.選人要看其發(fā)展變化的趨勢(shì)
A.追隨者與領(lǐng)導(dǎo)者在人格上是平等關(guān)系
B.追隨者與領(lǐng)導(dǎo)者存在著互相追隨互相領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
C.追隨者與領(lǐng)導(dǎo)者是一種伙伴關(guān)系
D.追隨者與領(lǐng)導(dǎo)者是一種交易關(guān)系
E.追隨者與領(lǐng)導(dǎo)者在人格上是不平等關(guān)系
最新試題
跨文化溝通得以進(jìn)行的前提條件（）
領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是（）
思想道德修養(yǎng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者是極為重要的，領(lǐng)導(dǎo)者要努力學(xué)習(xí)和踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德及現(xiàn)代優(yōu)秀品德，陶冶道德情操，升華思想境界。
領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)溝通活動(dòng)中必然是信息發(fā)送者，而下屬（被領(lǐng)導(dǎo)者）必然是信息接受者。
協(xié)同力對(duì)組織的重要性主要體現(xiàn)在（）
肢體語言在日常生活中承擔(dān)著信息的發(fā)送與接受等功能，能夠清楚表達(dá)語言文字所無法傳達(dá)的情感。
一個(gè)組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力，提高協(xié)同力的主要方法有（）
實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)和社會(huì)大發(fā)展是極少數(shù)的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人所應(yīng)實(shí)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)組織和社會(huì)的成果，更是廣大民眾的理想追求。
以下關(guān)于“溝通”的定義說法正確的有（）
領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)價(jià)值互增過程是一個(gè)（）過程。