A.擴(kuò)展審計程序，增加測試工作，以確定是否存在其他舞弊現(xiàn)象。
B.直接讓內(nèi)部審計師向董事會提出舞弊調(diào)查。
C.停止審計業(yè)務(wù)。
D.在最終審計報告中不披露這一事項。
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A.審核該組織的采購職能。
B.對具體的業(yè)務(wù)安排提出建議。
C.審核首席審計執(zhí)行官提交的內(nèi)部審計活動的業(yè)務(wù)工作計劃。
D.為確定會計師事務(wù)所勝任能力，審核其業(yè)務(wù)記錄。
A.薪金支付程控恰當(dāng)
B.部門現(xiàn)有的業(yè)績水平
C.人員聘用程控恰當(dāng)
D.人力資源政策的執(zhí)行情況
首席審計執(zhí)行官審計某公司的道德規(guī)范和決策環(huán)境，對這一審計的范圍或建議的描述恰當(dāng)?shù)氖牵海ǎ?br /> Ⅰ.對董事會進(jìn)行調(diào)查，確定他們支持公司道德規(guī)范的程度。
Ⅱ.對公司雇員進(jìn)行調(diào)查，詢問一些有關(guān)公司決策的道德質(zhì)量方面的問題。
Ⅲ.審閱公司《職業(yè)道德規(guī)范》并與其他公司的規(guī)范進(jìn)行比較。
Ⅳ.實施一次不記名的“道德測試”，確認(rèn)公司員工是否知道什么是不道德的行為或自己是否曾有過不道德的行為。
A.Ⅰ和Ⅳ。
B.Ⅱ和Ⅳ。
C.Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
A.鑒于獨立性的可能損失，避免支持道德文化的活動。
B.評價組織正式行為規(guī)范的有效性。
C.對治理過程的有效性承擔(dān)責(zé)任。
D.成為首席道德官。
A.管理層可能考慮其在資金市場上的聲譽
B.管理層可能擔(dān)心季度財務(wù)報告錯報會導(dǎo)致相關(guān)懲罰
C.《準(zhǔn)則》指出內(nèi)部審計師必須參與檢查季度財務(wù)報告
D.管理層可能認(rèn)為內(nèi)部審計師參與檢查季度財務(wù)報告將有助于增強(qiáng)管理層內(nèi)部決策的有效性
最新試題
所謂監(jiān)盤，顧名思義，就是審計人員監(jiān)督被審計單位對相關(guān)資產(chǎn)的盤點監(jiān)盤是觀察和檢查程序的結(jié)合運用。
監(jiān)盤是審計人員確定相關(guān)資產(chǎn)存在和狀況的一項重要的審計程序。
以下哪一項抽樣計劃一旦發(fā)現(xiàn)第一個錯誤就不要求進(jìn)行額外的抽樣？（）
注冊會計師做出是否實施函證程序是只需考慮：評估程序重大報錯風(fēng)險
某內(nèi)部審計師發(fā)現(xiàn)一項高估存貨從而增加了部門上報利潤的計劃，他有大量的證據(jù)表明該部門經(jīng)理知道且批準(zhǔn)了此項高估存貨的計劃，也有一些證據(jù)表明該經(jīng)理可能負(fù)責(zé)此項計劃的實施。該內(nèi)部審計師應(yīng)該：（）
內(nèi)部審計師對銷售單據(jù)準(zhǔn)備系統(tǒng)的處理過程的正確性感興趣。單個單據(jù)的金額變動很大。內(nèi)部審計師有理由相信處理過程誤差率介于3%～10%，但是不知道差錯的金額大小。在評估使用何種變量差異方法時，內(nèi)部審計師應(yīng)當(dāng)注意到（）。
1977年首次在國際審計準(zhǔn)則第16號引入職業(yè)懷疑。
審計人員的能力是決定內(nèi)部審計部門效率的決定性因素。在內(nèi)部審計部門的人員配備決策中，首要考慮的因素是什么？（）
監(jiān)盤的重點在于監(jiān)督，而監(jiān)督通常貫穿于被審計單位對相關(guān)資產(chǎn)盤點的始終，監(jiān)督具體表現(xiàn)“評、看、查、點”
函證是指注冊會計師為了獲取影響財務(wù)報表或相關(guān)披露認(rèn)定的項目的信息，通過直接來自第三方對有關(guān)信息和現(xiàn)存狀況的聲明，獲取和評價審計證據(jù)的過程。