A.審核該組織的采購職能。 B.對具體的業(yè)務安排提出建議。 C.審核首席審計執(zhí)行官提交的內部審計活動的業(yè)務工作計劃。 D.為確定會計師事務所勝任能力,審核其業(yè)務記錄。
A.薪金支付程控恰當 B.部門現(xiàn)有的業(yè)績水平 C.人員聘用程控恰當 D.人力資源政策的執(zhí)行情況
首席審計執(zhí)行官審計某公司的道德規(guī)范和決策環(huán)境,對這一審計的范圍或建議的描述恰當?shù)氖牵海ǎ?br /> Ⅰ.對董事會進行調查,確定他們支持公司道德規(guī)范的程度。 Ⅱ.對公司雇員進行調查,詢問一些有關公司決策的道德質量方面的問題。 Ⅲ.審閱公司《職業(yè)道德規(guī)范》并與其他公司的規(guī)范進行比較。 Ⅳ.實施一次不記名的“道德測試”,確認公司員工是否知道什么是不道德的行為或自己是否曾有過不道德的行為。
A.Ⅰ和Ⅳ。 B.Ⅱ和Ⅳ。 C.Ⅱ和Ⅲ。 D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。