根據(jù)馬斯洛需要層次理論人力資源管理應(yīng)制定哪些激勵(lì)政策？

用權(quán)變理論分析為什么中國共產(chǎn)黨要從嚴(yán)治黨？

根據(jù)企業(yè)文化理論分析為什么要加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)？

公共選擇理論以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提。

第一代管理理論包括哪些理論，重點(diǎn)解決什么問題？

權(quán)變理論以開放觀點(diǎn)為基礎(chǔ)。

團(tuán)體規(guī)范通過團(tuán)體壓力和團(tuán)體成員的從眾行為的相互作用來產(chǎn)生效用。

雙因素理論屬內(nèi)容型激勵(lì)理論。

巴納德認(rèn)為應(yīng)怎樣實(shí)現(xiàn)組織的對(duì)內(nèi)平衡？

根據(jù)需要層次理論，分析該老板做法失敗的原因并提出建議？