單項選擇題團隊中的哪種角色有組織能力、務實，能把想法轉(zhuǎn)化為實際行動，工作努力、自律性強；缺點是缺乏靈活性，對未被證實的想法不感興趣，阻礙變革（）
A.推進者
B.創(chuàng)新者
C.實干者
D.駕馭者
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1.單項選擇題多數(shù)高績效團隊一般人數(shù)是（）
A.2-5人
B.15-20人
C.7-12人
D.20人左右
2.單項選擇題把各種工作領域具有不同知識、技能的員工組合起來識別和解決共同的問題，團隊的成員通常來自幾個部門，其任務是解決需各個部門共同協(xié)作才能解決的問題。這樣的團隊是（）
A.問題解決型團隊
B.跨職能型團隊
C.自我管理型團隊
D.一般群體
3.單項選擇題好言相勸，采取一種親近的策略，澄明利害關系，提醒個體改弦易轍。這是形成團隊壓力的哪個階段（）
A.理性說服
B.情感引導
C.直接攻擊
D.開除
4.單項選擇題個人獨處時，各人的看法往往是不同的，當他們一旦結合成為群體，就會在判斷和評價上逐漸趨于一致，這是群體規(guī)范的（）功能。
A.從眾壓力
B.團隊壓力
C.社會助長作用
D.社會標準化作用
5.單項選擇題模仿、暗示和順從是團隊的哪個方面的影響（）
A.從眾壓力
B.團隊壓力
C.社會助長作用
D.社會標準化作用
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期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題