A.勞動爭議協(xié)調(diào)委員會人員
B.勞動行政部門人員
C.沖突管理領(lǐng)域?qū)<?br />
D.人力資源管理專家
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A.前期準(zhǔn)備階段
B.系統(tǒng)設(shè)計階段
C.實施運(yùn)行階段
D.維護(hù)完善階段
A.沖突管理設(shè)計團(tuán)隊的建立、培訓(xùn)與組織開發(fā)、運(yùn)營與維護(hù)
B.沖突管理設(shè)計團(tuán)隊的建立、培訓(xùn)及組織評估,獲得管理人員的支持,設(shè)計沖突管理人員和經(jīng)費(fèi)來源等方面的工作
C.沖突管理設(shè)計團(tuán)隊的建立、培訓(xùn)及組織評估,設(shè)計沖突管理人員和經(jīng)費(fèi)來源等方面的工作
D.沖突管理設(shè)計團(tuán)隊的建立、培訓(xùn)及組織評估,經(jīng)費(fèi)籌措等工作
A.上訪
B.投訴
C.申訴
D.舉報
A.勞資矛盾不可避免性
B.勞動爭議的易發(fā)性與多發(fā)性
C.集體勞動爭議的強(qiáng)沖突性
D.勞動爭議復(fù)雜性
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最新試題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
()是思維的第一要素。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。