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勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本*單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。
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在試用期內(nèi),勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反紀(jì)律或單位規(guī)章、嚴(yán)重失職.營私舞弊,造成重大損害。用人單位可以解除勞動合同。
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判斷題
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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