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當企業(yè)處于變革或發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整時,必然會對原有的人力資源構(gòu)成進行調(diào)整。
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美國著名的心理學家勒溫(K·Lewin)認為在組織當中,一個人所能創(chuàng)造的績效僅與他的個人知識和能力有關(guān)。
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工作任務(wù)分析法一般只用在不重要的一些培訓項目中。
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