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美國著名的心理學(xué)家勒溫(K·Lewin)認(rèn)為在組織當(dāng)中,一個(gè)人所能創(chuàng)造的績效僅與他的個(gè)人知識(shí)和能力有關(guān)。
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工作任務(wù)分析法一般只用在不重要的一些培訓(xùn)項(xiàng)目中。
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判斷題
績效考評(píng)是績效管理的最主要內(nèi)容,績效考評(píng)是指按照確定的標(biāo)準(zhǔn)來衡量工作業(yè)績、工作成果及工作效益與工作效率的達(dá)成程度。
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