創(chuàng)新思維是以懷疑乃至否定為前提。（）

德魯克在《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》中指出，企業(yè)家精神旨在做到標新立異，而非按部就班或者僅僅對做過的事情做得更好，企業(yè)家勇于改革現(xiàn)狀，他們從事工作就是創(chuàng)造性破壞。企業(yè)家精神（創(chuàng)業(yè)精神）中的企業(yè)家不是特指從事經(jīng)濟活動的企業(yè)家，而是通指具有此類精神的一切社會行動者。（）

（）的重點在于調(diào)整組織工作分配，重新劃分內(nèi)部權(quán)力和責任關(guān)系以及溝通系統(tǒng)。

人的創(chuàng)新素質(zhì)不僅僅是一種智力特征，更是一種人格特征，是一種精神狀態(tài)，是一種綜合素質(zhì)，突出表現(xiàn)在（）幾個方面。

不斷的技術(shù)創(chuàng)新，在性質(zhì)上是屬于質(zhì)變。（）