- 搜標題
- 搜題干
- 搜選項
問答題
【計算題】已知某公司薪酬區(qū)間最低值為3000，區(qū)間最高值6600，某員工實際基本薪酬為4800，計算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。
答案：
薪酬區(qū)間滲透度=（實際所得薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）=（4800-3000）/（6600-3000）...
你可能感興趣的試題
問答題
【計算題】已知某公司根據(jù)過去數(shù)年的經營業(yè)績，得出該公司的合理薪酬費用比率為15%，公司現(xiàn)有員工200名，每人月平均薪酬水平為4000元，則該公司年銷售總額應達到多少？
答案：
年薪酬費用總額=每人月平均薪酬水平×12個月×公司總人數(shù)=4000*12*200=960（萬元）
年銷售總額=某...
年銷售總額=某...
問答題
【論述題】試論述特殊績效認可計劃的特殊意義以及在使用時應當注意的問題。
答案：
特殊績效認可計劃是指一種現(xiàn)金或非現(xiàn)金的績效認可計劃，即在員工遠遠超出工作要求表現(xiàn)出特別的努力、實現(xiàn)了優(yōu)秀的此績或者作出了...
