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問答題
【論述題】試論述特殊績效認(rèn)可計(jì)劃的特殊意義以及在使用時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題。
答案：
特殊績效認(rèn)可計(jì)劃是指一種現(xiàn)金或非現(xiàn)金的績效認(rèn)可計(jì)劃，即在員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出工作要求表現(xiàn)出特別的努力、實(shí)現(xiàn)了優(yōu)秀的此績或者作出了...
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問答題
【簡答題】簡述薪酬溝通的步驟。
答案：
（1）確定溝通目標(biāo)；
（2）收集相關(guān)信息；
（3）制定溝通戰(zhàn)略；
（4）選擇溝通媒介；
（5）舉行溝通會(huì)議；
（6）評(píng)價(jià)溝通結(jié)果。
問答題
【簡答題】簡述具有補(bǔ)充和修正意義的勞動(dòng)力市場理論。
答案：
（1）補(bǔ)償性工資差別理論
（2）效率工資理論
（3）保留工資理論
（4）工作搜尋理論
（5）信號(hào)模型理論
