A.直接計件工資計劃B.標準工時計劃C.差額計件工資計劃D.可變計件工資計劃
A.20世紀50年代末 B.20世紀70年代末 C.20世紀80年代末 D.20世紀90年代末
(1)職位評價法。 (2)直接能力分類法。 (3)傳統(tǒng)職位能力定薪法。 (4)行為目標達成加薪法。 (5)能力水平變化加薪法。