高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）