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配對比較法準確度較高,操作簡單,因此每次考核人數(shù)較多。
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人事考勤工作應將形式考勤與實質的考勤結合起來,重點考核其出勤率。
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在考“績”時,只要考核員工的工作數(shù)量和工作質量就可以了。
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