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人事考勤工作應(yīng)將形式考勤與實(shí)質(zhì)的考勤結(jié)合起來,重點(diǎn)考核其出勤率。
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在考“績(jī)”時(shí),只要考核員工的工作數(shù)量和工作質(zhì)量就可以了。
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我國(guó)目前常用的考核方法雖然簡(jiǎn)便可行,但一般來講,動(dòng)態(tài)考核多,靜態(tài)考核少。
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