判斷題組織目標(biāo)是組織進(jìn)行決策的基本依據(jù),組織目標(biāo)一旦確立就不能變動(dòng)

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4.單項(xiàng)選擇題在甲乙兩個(gè)部門(mén),甲部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)處在非常有利的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境中:不僅領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的關(guān)系非常融洽,下屬工作任務(wù)的常規(guī)化、明確化程度很高,而且領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力也很強(qiáng),并贏得了下屬對(duì)他的信任。而乙部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)則與此相反,他處在極為不利的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境中。根據(jù)權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論,為取得較高的領(lǐng)導(dǎo)效率,甲乙兩個(gè)部門(mén)宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)是()。

A.甲部門(mén)采用以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式,乙部門(mén)采用以人際關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式
B.甲部門(mén)采用以人際關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式,乙部門(mén)采用以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式
C.甲乙兩部門(mén)都采用以人際關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式
D.甲乙兩部門(mén)都采用以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式

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在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí),需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是()

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在決策過(guò)程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因?yàn)椋ǎ?/p>

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來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括()

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將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃,這是根據(jù)計(jì)劃的()進(jìn)行分類(lèi)的。

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某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說(shuō)明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)?()

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下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()

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社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。

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