多項(xiàng)選擇題績效評(píng)估指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、合理、明確，要有（）的約束限制。
A.時(shí)間
B.成本
C.數(shù)量
D.質(zhì)量
E.崗位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題績效標(biāo)準(zhǔn)法衡量所采用的指標(biāo)要（），要有時(shí)間、空間、數(shù)量、質(zhì)量的約束限制。
A.客觀
B.主觀
C.具體
D.合理
E.明確
2.多項(xiàng)選擇題影響和制約員工工作績效的因素包括（）
A.發(fā)展前景空間
B.個(gè)人體力條件
C.智力
D.能力經(jīng)歷閱歷
E.性別年齡
最新試題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
績效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估，同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估，最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
在下列績效評(píng)估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對(duì)策的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效評(píng)估的管理功能一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題