多項(xiàng)選擇題某企業(yè)為了加強(qiáng)薪酬管理，決定對現(xiàn)有的薪酬制度進(jìn)行改革，探索在研發(fā)部等專業(yè)技術(shù)人員較為集中的部門建立寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)，以更好地調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。根據(jù)職位評價(jià)的結(jié)果，該企業(yè)共劃分了8個(gè)薪酬等級；每一薪酬等級又分別劃分了若干薪酬級別，各薪酬級別之間的差距是相等的。其中，第六薪酬等級分為5個(gè)薪酬級別，第六薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為20萬元/年，薪酬浮動(dòng)率10%。寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用是（）
A.支撐了扁平型組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行
B.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長和能力的提高
C.有利于促進(jìn)薪酬管理水平的提高
D.有利于企業(yè)利潤的快速增長
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1.多項(xiàng)選擇題某企業(yè)為了加強(qiáng)薪酬管理，決定對現(xiàn)有的薪酬制度進(jìn)行改革，探索在研發(fā)部等專業(yè)技術(shù)人員較為集中的部門建立寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)，以更好地調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。根據(jù)職位評價(jià)的結(jié)果，該企業(yè)共劃分了8個(gè)薪酬等級；每一薪酬等級又分別劃分了若干薪酬級別，各薪酬級別之間的差距是相等的。其中，第六薪酬等級分為5個(gè)薪酬級別，第六薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為20萬元/年，薪酬浮動(dòng)率10%。關(guān)于薪酬浮動(dòng)率的說法，正確的有（）
A.對于不同的薪酬等級，薪酬浮動(dòng)率都是相同的
B.薪酬浮動(dòng)率是指薪酬區(qū)間的最高值或最低值偏離區(qū)間中值的比率
C.各薪酬等級自身的價(jià)值是確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的主要因素
D.各薪酬等級之間的價(jià)值差異是確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的主要因素
2.多項(xiàng)選擇題某企業(yè)為了加強(qiáng)薪酬管理，決定對現(xiàn)有的薪酬制度進(jìn)行改革，探索在研發(fā)部等專業(yè)技術(shù)人員較為集中的部門建立寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)，以更好地調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。根據(jù)職位評價(jià)的結(jié)果，該企業(yè)共劃分了8個(gè)薪酬等級；每一薪酬等級又分別劃分了若干薪酬級別，各薪酬級別之間的差距是相等的。其中，第六薪酬等級分為5個(gè)薪酬級別，第六薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為20萬元/年，薪酬浮動(dòng)率10%。企業(yè)對現(xiàn)有的薪酬制度進(jìn)行改革，其薪酬制度設(shè)計(jì)的原則包括（）
A.競爭原則
B.激勵(lì)原則
C.合法原則
D.收益最大原則
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根據(jù)大衛(wèi)艾克的品牌資產(chǎn)“五星”概念模型，品牌資產(chǎn)的核心是（）。
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長期股權(quán)投資決策中，投資項(xiàng)目的盡職調(diào)查及可行性論證風(fēng)險(xiǎn)屬于（）
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某項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬系數(shù)為10%，標(biāo)準(zhǔn)離差率為30%，則這個(gè)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率為（）
題型：單項(xiàng)選擇題